En 2020, les objectifs de performance relatifs aux trois exercices de référence du plan d’attribution d’actions 2017/2019 réservé au Directeur Général, fixés par l’Assemblée générale du 28 avril 2017, ont été vérifiés et constatés. Ces objectifs ont bien été atteints et le total des actions envisagé sur la période triennale de référence a été attribué en faveur du Directeur Général.
L’assemblée générale ordinaire du 29 avril 2020 a également approuvé deux plans d’intéressement à moyen-long terme (LTI), réservés au Directeur général et aux Dirigeants en charge de responsabilités stratégiques (les « Bénéficiaires »). L’un concerne l’attribution gratuite d’un nombre maximum de 2 070 000 actions de la Société (le « Plan d’attribution d’actions ») aux Bénéficiaires, et l’autre l’attribution gratuite aux Bénéficiaires d’un nombre maximum de 2 070 000 Droits leur conférant l’octroi d’un bonus en espèces (le « Plan d’attribution d’actions fantômes »).
Ces deux plans prévoient :
- une durée triennale sur les exercices 2020-2021-2022.
- pour ce qui est du plan d’attribution d’actions, l’octroi d’actions ordinaires de la Société et, pour ce qui concerne le plan d’attribution d’actions fantômes, l’octroi d’un bonus, sous réserve : (i) que le conseil d’administration vérifie la réalisation d’objectifs de performance spécifiques pour chacun des exercices compris dans la période triennale de référence, et que (ii) les Bénéficiaires conservent leurs fonctions/relations contractuelles respectives au sein de la Société ;
- que l’octroi des actions de la Société dans le cadre du plan d’attribution d’actions et l’octroi du bonus lié au plan d’attribution d’actions fantômes aient lieu à la fin de la période triennale de performance, qui commence à la date du transfert des droits en référence au Plan d’attribution d’actions, et de l’octroi en référence au plan d’attribution d’actions fantômes qui se terminera le 31 décembre 2022 ;
- que les objectifs de performance aient été déterminés par le conseil d’administration à la date du transfert, en prenant comme paramètre de référence le ratio financier mesurant la rentabilité des investissements effectués par l’entreprise, ou ROCE (Return On Capital Employed).
